電石廠開展班組長管理經驗交流會

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  • 2019-10-21
  • 華塑股份

“如果班組員工對當前工作出現抵觸情緒,作為班組長我們該怎么做?”

“如果是我,我第一時間安撫該員工情緒,找直屬領導反饋員工的合理訴求。”

“我認為還要再深究該員工有此態度的直接原因,從根本上解決問題。”

……

10月18日下午,電石廠組織開展班組長管理經驗面對面交流會,該廠不當班班組長、大學生隊官參加會議。此次會議分為分享班組管理經驗、模擬召開班前會、觀看班組風采展示創新型視頻三個環節。會議以典型案例為抓手,本著“不評對錯,不分高低,只談意見”的原則,讓參與人員闡述自己的處理意見,參與者踴躍發言,為推進班組建設積極獻策。

據悉,下一階段電石廠將進一步加強班組建設工作,以穩定員工隊伍的前提,不斷增強團隊凝聚力和向心力,促使班組建設邁上新臺階。

(電石廠  趙靜 責編 任勝)


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